Seorang pasien masuk ke Rumah sakit (sistem organisasi) dan suka atau tidak (atttitude) dia harus minum obat kalau mau sembuh karena dia mau sembuh dan terhindar dari penyakit! Tingkat kepatuhan cenderung tinggi atau rendah? di tempat lain.. Seorang karyawan masuk ke perusahaan (sistem organisasi) dan suka atau tidak (attitude) dia harus menjalankan prosedur supaya tidak… Read More »
Sebagian dari kita berpikir bahwa dengan membatasi ruang gerak manusia lewat aturan, prosedur, hukuman, … akan menghindarkan pekerja dari kecelakaan! Ruang gerak pekerja dibatasi dalam suatu box sehingga ndak memungkinkan pekerja untuk menyimpang di luar box tersebut. Akan tetapi kita lupa bahwa pekerja adalah manusia bukan robot yg bisa diprogram untuk mengikuti kehendak pembuat program.… Read More »
Penyelidikan Kecelakaan Kerja bukan menemukan root cause tapi chain cause, bukan berhenti di what human error tetapi mulai dari why human error ? Suatu ketika terjadi kecelakaan kerja seorang pekerja menabrak tanggul pembatas jalan ketika mengendarai sebuah kendaraan ringan. Setelah dilakukan investigasi ditemukan bahwa pengemudi dalam keadaan mabuk karena minuman keras. Pekerja tersebut akhirnya kena… Read More »
Banyak praktisi K3 yang mengembangkan program based on intuisi daripada teori dan data empirik, alhasil program K3 hanya menyentuh aktifitas permukaan saja dan tidak menyentuh kedalaman alasan kenapa kesalahan manusia ? kesalahan manusia bisa dipahami dari lima persepsi berikut: 1) persepsi manusia: manusia pada dasarnya selalu mudah membuat kesalahan baik karena dorongan internal atau eksternal.… Read More »
Banyak hal positif terjadi ketika saya menimba ilmu kesehatan di UNDIP Semarang selama awal semester berjalan, berikut yang bisa saya sharing berikut aplikasinya dalam K3 Perusahaan: Statistic: uji beda dengan uji t, uji chi square, anova dan uji korelasi dengan pearson, regresi,..(Aplikasi: Statistik Kecelakaan dalam Perusahaan hanya menampilkan data kecelakaan menggunakan variable demografi seperti umur,… Read More »
Ada enam UU yang terkait dengan Industrial Hygiene: UU 11 tahun 1962 mengatur mengenai hygiene untuk usaha umum dan usaha pemerintah dalam pendidikan, bimbingan, pengawasan da, pemeriksaan hygiene lingkungan, hasil produksi dan penggunaan alat yang dapat membahayakan kesehatan. UU 2 tahun 1966 mengatur usaha pemerintah dalam UU 11 tahun 1962 UU 14 tahun 1969 mengatur… Read More »
Beberapa masukan dari followers blog ini meminta saya untuk menulis mengenai ISO 45001:2018 (Occupational Health and Safety Management System Requirements) setelah membaca posting saya mengenai ISO 14001:2015. Secara struktur keduanya memiliki template yang sama karena adanya Annex SL, hanya scopenya berbeda karena ISO 45001:2018 berbicara mengenai Sistem Manajemen K3. ISO 45001:2018 ini merupakan upgrade dari… Read More »
Minggu lalu saya dapat kesempatan untuk mengikuti Pelatihan Interpretation ISO 14001:2015: Sistem Manajemen Lingkungan dan berikut adalah beberapa catatan saya bagi Bapak/Ibu yang tertarik untuk mempelajari lebih lanjut mengenai Sistem Manajemen Lingkungan hidup. “Hal ini cukup menarik karena dalam Kepmen ESDM 1827-2018 ADA Manajemen Keselamatan Pertambangan (Lampiran III) dan Sistem Manajemen Keselamatan Pertambangan (Lampiran IV)… Read More »
Dari artikel mengenai POM kemarin, ada permintaan untuk membuat hal yang sama mengenai POP karena postingan POP saya yang lama sudah kadaluarsa dan tidak sesuai dengan Permen ESDM 43-2016. Oleh karena itu tulisan ini saya buat dengan judul yang sama dengan POM yaitu Alur Logis Pengawas Operasional Pertama (POP) dengan acuan Permen ESDM 43-2016, beberapa yang… Read More »
Dalam Permen ESDM 43-2016, Unit Kompetensi dalam POP dijelaskan secara detail dalam tabel KUK (Kriteria Unjuk Kerja) masing-masing unit kompetensi tetapi dalam POM tabel KUK setiap unit kompetensinya mengikuti kaidah Legal/SOP – Membuat Program (PLAN) – Melaksanakan Program (DO) – Monitoring Program (CHECK) – Evaluasi Program (ACTION) – PDCA Life Cycle Hal ini membuat pengawas… Read More »